远大集团起诉离职员工维权

远大科技集团有限公司是一家大型集团公司，旗下公司主要从事空气净化机、新风机、中央空调、能源管理等业务。李胜某自2006年2月16日起开始在远大集团工作，在2015年4月3日离职前长期担任该集团空品技术部部长职务，全面负责空气净化机、新风机等空气净化产品的设计、研发工作，掌握着该集团空气净化相关产品的核心技术秘密。

2015年1月21日，李胜某代表远大集团完成的“空气净化技术研究与应用” 项目，获得湖南省科学技术进步奖三等奖。而两个多月后，他从远大集团离职。

2015年7月，湖南鑫实伟业环保科技有限公司开始作为用人单位为李胜某购买社保。2016年2月4日，李胜某作为发明(设计)人、鑫实伟业公司作为申请人申请了13件专利。

远大集团认为，涉案专利属于李胜某执行远大集团工作任务时所完成的职务发明创造，相应专利权或专利申请权应归属远大集团，遂以李胜某和鑫实伟业公司为被告诉至法院，请求判令涉案13件专利权属于远大集团所有。

长沙市中级人民法院判决确认涉案13件专利权(专利申请权)属于远大集团。鑫实伟业公司不服一审判决，提出上诉，湖南高院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。

避免企业因员工离职流失核心技术

省高院相关负责人介绍，根据《专利法》及《专利法实施条例》规定，劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造属于执行本单位的任务所完成的职务发明创造，即职务发明，而职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。此案的判决明确了创新型企业长期在技术研发、技术成果转化和技术人才培养等方面的成本支出和成果应该得到尊重，其基于技术创新获得的市场竞争力应当依法得到维护，引导企业通过自主创新而不是攫取他人成果获得市场竞争力。